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高管离职的情况也愈演愈烈。数据宝统计显示，不考虑任期到期的情况下，2018年高管离职率达12.77%，创出近十年来新高。女性高管离职比例从2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。来源：证券时报责任编辑：赵明市场大户亦正因如此，造就了其舞高弄低的客观条件。只要市场出现了一些仍未确定的传闻，便能轻易地挟仓。就算公布的只是中性消息，只要稍为放大，就能够做到‘讲下就信’的效果。当然，要达至此效果，还需要媒体及评论不假思索，‘拾人牙慧’才可以。

□周俊生根据《深圳证券交易所股票期权试点持仓限额管理业务指引》的通知，投资者单个合约品种权利仓持仓限额为5000张、总持仓限额为10000张、单日买入开仓限额为10000张。个人投资者买入金额不得超过其自有资产余额10%与证券账户过去6个月日均持有证券市值20%的较高者。

从科创板上市企业的特点来看，科创板的上市条件多元而包容。《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》指出，允许符合科创板定位、尚未盈利或存在累计未弥补亏损的企业在科创板上市，允许符合相关要求的特殊股权结构企业和红筹企业在科创板上市。科创板重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革。

就在海外石油大跌的同时，大量资金无视高溢价的风险，大胆抄底石油基金。目前，多数投向石油、原油等QDII基金已经闭门谢客。截至最新收盘，广发、华安、易方达、南方基金旗下的石油或原油基金皆实施暂停大额申购，最新限额金额仅为2000元，华宝标普油气A人民币暂停申购，基金规模相对偏小的嘉实原油、诺安油气能源尚处于放开申赎的状态。

性别差距在职场上较为明显，2017年男性高管的薪酬水平高出女性高管30%以上。不仅如此，男性高管薪酬溢价30%左右的这一情况已经持续很多年。薪酬结构也能说明这一点。有近半女性高管薪酬不足20万元。除了薪资水平较低外，女性高管的职位也多非决定性岗位。其中，女性高管最多的是作为独立董事，占整个女性高管数量比例达到18%。此外，监事、董事、副总经理均占比超过10%，财务总监、董事会秘书、职工监事等占比均超过5%。

此次集中约谈旨在落实总局关于开展联合整治“保健”市场乱象百日行动要求，针对舆情和社会持续关注的“保健”市场乱象中直销企业存在的问题，提出进一步规范的要求，督促直销企业自觉整改存在的问题，约谈告诫直销企业加强自律，依法经营，履行企业责任，共同促进陕西省直销行业健康、可持续发展。